採用担当者さまが実施するすべての業務を人材のプロが代理で対応いたします。具体的な業務内容や対応エリアは、お客さまの課題に応じて決定いたします。

お手伝いするのは、厳選された 「人事のプロ」

弊社は約1,000名の人材プロフェッショナルを抱えています。 課題にあわせて、最適な人材が貴社をサポートいたします。

• キャリアコンサルタント・人事経験者・人材業界経験者など資格・経験を豊富にもつブロがお手伝いします。
• 各主要都市圏にコンサルタントを抱えていますので、全国での対応が可能です。
• コンサルタントは人材に関する幅広い分野に長けており、採用・定着・教育、すべてに対応しています。

導入メリット

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  マンパワーの削減

  人事の方は空いた時間で本当に大切な業務 （戦略立案／合否判定／口説き等） に専念できます。

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  ノウハウの蓄積

  採用サポート会社は採用のプロ。
  協業によって市場環境に合わせた最適な採用ノウハウを貴社に提供。また委託内容の整理により、採用業務が形式知化されます。

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  効果的な採用

  採用のプロが第三者として入ることで、主観や偏りのないフラットな目線での採用活動が実現。能力ある学生を逃しません。

よくあるご質問

人事業務をアウトソーシングすることに抵抗があるのですが。

お客さまのニーズに応じ、定型業務のみアウトソーシングすることもできます。
例えば首都圏の説明会を自社で行い、地方の説明会を本サービスを利用いただいたり、採用1次面接など定型面接で本サービスをご利用いただき、人事ご担当者さまは選考や2次面接などのコア業務に専念いただくことで業務効率化が図れます。

一度お願いしたらアウトソーシングありきの採用 （自社のノウハウが低下） にならないでしょうか？

業務のアウトソーシングだけでなく、採用活動全体のご支援も可能です。採用のプロが外部から見た気付きを貴社へフィードバックしたり、最新の採用ノウハウをご提供できることが強みです。

従来の採用 : 待ちの採用

ダイレクトリクルーティング : 攻めの採用

求人サイトなどを介し学生側からの応募を待っていた従来の採用方法ではなく、データベースに登録されている学生の中から必要な人材に直接アプローチする"攻めの採用"をサポートします。
"攻めの採用"でターゲット学生に直接アプローチでき、優秀な学生への引きつけが可能になります。

"攻めの採用"をするには以下の課題がありますが、ダイレクトリクルーティングをするうえでの対応をサポートします。

• 学生検索、オファー作成に膨大な時間が必要
• 学生への返信は素早くしないと逃げられてしまう
• どんなオファー文章がよいか分かり難い

導入メリット

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  工数の削減

  創出された時間で学生フォローや選考事情など、より大切な業務 （コア業務） への注力が可能に。

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  スピード感

  ご依頼から送付まで最短3営業日でオファー送付スタートが可能。
  チーム制を取ることで、期日までに迅速に対応いたします。

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  質の担保

  ヒアリングの内容をチーム内で詳細に共有いたしますので、担当者の方の雰囲気や 学生のタイプにあわせて1通ごとにカスタマイズしてお送りすることが可能です。

よくあるご質問

登録しているデーターベースに欲しい人材がいますか？

データベースには2023年卒の学生が21万人以上登録いただいております。近年ダイレクトリクルーティングは新たな就活手段として急速に注目を集めています。

どんな人 （学生） を選べばよいかわかりません。高学歴の人を採用できるでしょうか？

学歴だけではなく、学生の希望や企業の特徴に合わせた人材を検索することができます。 貴社の従業員さまに適性診断をお受けいただくことで、どのような人材が居て、どのような人事がマッチするのかをご提案させていただきます。

社員さまのメンタルヘルス対策やスキル把握など、お客さまの課題・状況にあわせて、実施内容をご提案します。

• 面談40分 ＋ フィードバックシート20分の計60分で面談を実施
• 面談時に抽出した課題を改善レポートとして提出

万が一対象者が離職された際は、サービス金額 「サービス料金 × （離職者／対象者）」 を返金いたします。
※ お客さま都合での離職、プラン期間外での離職は返金対象外とします。

サービス活用例

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  A社の場合 （社員数500名）

  新入社員を10名採用しても、
  1年以内にほとんど辞めてしまう。
  ↓
  定期的な面談において、新入社員の相談に乗ることで安心感が芽生え、
  定着率3.5倍上昇!

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  B社の場合 （社員数約200名）

  リーダーの行動計画を作成し、
  しっかりと行動してもらいたい。
  ↓
  TO-DOリストをお客さまと共に作成し、行動を支援。結果、後輩の指導が
  積極的になる等実際に行動が変化!

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  C社の場合 （社員数75名）

  アルバイトを採用しても
  すぐに辞めてしまう。
  ↓
  経営理念を伝え、アルバイト社員の存在意義や価値を伝えるなどモチベーションを喚起。
  定着率1.9倍上昇!

よくあるご質問

面談で離職防止につながるのでしょうか？

利害関係のない第三者が面談を実施することで本音を聞き出すことができます。 周囲に相談できない小さな不満の積み重ねが離職につながることが多いことから、本音を聞いて不満を解消することがこのサービスのポイントです。

新入社員のみ対象となりますか？

いいえ。すべての社員さまを対象としていただけます。
サービス開始時に対象とする方を選んでいただきます。対象人数に応じたサービス料金となります。

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   お問い合わせ

   お電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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   ご提案 （関西電力とアールナイン）

   お客さまのニーズをお聞きしたうえで最適なご提案をさせていただきます。

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   お申込み （お客さま）

   お客さまとアールナインによる契約となります。

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   業務設計・担当者選任

   業務内容とスケジュールをご調整したうえで最適なコンサルタントをアサインします。

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   業務開始

   ご調整した内容にて開始いたします。